Les nouveaux défis du marché de travail cet an sont les nouvelles stratégies de marketing de RH, la pénurie de talent et l'Intelligence Artificielle (IA).
Dans le site web https://empleotrabajomadrid.org Réfléchissent sur comment ces changements affectent aux procès de sélection.
À l'égard de la pénurie de talent, se remarque dans le marché de travail espagnol une double tendance d'un moindre nombre d'employés et, à son tour, d'une majeure projection d'embauches.
Pour affronter cette situation les reclutadores devront s'aider d'outils digitaux et se centrer dans les tâches d'attirer, convertir et retenir des candidats. Tâches qui comportent tendances émergentes comme peuvent être la IA (Intelligence Artificielle), le marketing de RH ou les relations avec les candidats.
Ainsi, et pour fidéliser aux candidats, les reclutadores devront reinventar les réserves de talent en améliorant la communication avec les candidats, categorizándolos et profiter de à le maximum la réserve, donc ils peuvent être des candidats potentiels à long terme.
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