Los nuevos retos del mercado laboral este año son las nuevas estrategias de marketing de RRHH, la escasez de talento y la Inteligencia Artificial (IA).
Respecto a la escasez de talento, se observa en el mercado laboral español una doble tendencia de un menor número de empleados y, a su vez, de una mayor proyección de contrataciones.
Para afrontar esta situación los reclutadores deberán ayudarse de herramientas digitales y centrarse en las tareas de atraer, convertir y retener candidatos. Tareas que conllevan tendencias emergentes como pueden ser la IA (Inteligencia Artificial), el marketing de RRHH o las relaciones con los candidatos.
Así, y para fidelizar a los candidatos, los reclutadores deberán reinventar las reservas de talento mejorando la comunicación con los candidatos, categorizándolos y aprovechar al máximo la reserva, pues pueden ser candidatos potenciales a largo plazo.
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