Whatsapp Comme instrument pour recruter talent

Le marché de travail de plus en plus dynamique et plus compétitif en raison de la digitalización, a promû l'apparition de nouvelles voies de recherche pour obtenir un majeur nombre de résultats dans l'obtention de candidats et un majeur afinamiento dans l'obtention de profils appropriés aux besoins des entreprises.  

Dans les procès de recrutement par internet, les réseaux sociaux, et, finalement, l'apparition de WhatsApp, a supposé que les procès de sélection soient plus agiles et simples. 

Chaque fois ils sont plus les entreprises qu'ils accourent à whatsApp comme outil pour contacter avec les candidats et vérifier ses qualités. Cette tendance, que s'a commencé à implémenter en 2023 il continue à grandir à un rythme accéléré en 2024 puisque se obtient une majeure inmediatez et une majeure taxe de personnalisation et échange d'information avec ses clients. 

Les avantages qu'il offre whatsapp en comparaison avec les canaux traditionnels de recrutement sont multiples: 

• Presque 3.000 millions d'utilisateurs usent l'application avec régularité. 
• Les messages de texte ont une taxe d'ouverture de 97% (contraste beaucoup avec le 15% de pourcentage qu'a l'email) 
• 90% des messages ils s'ouvrent au bout de 3 minutes de se avoir reçu. 
• Dans les entretiens avec des agents #virtuel de Chattyhiring, l'estimation de l'entretien par whatsapp est de 9.1 sur 10. 
• *Whastapp Est l'outil de communication plus usée en plus de 100 pays. 
• 54% des utilisateurs préfère user Whatsapp pour contacter à niveau des entreprises pour avoir constance que l'autre part a lu le faire-part (le double tick). 
• Il se peut accéder à un message par whatsapp avec quelque chose tellement basique comme un simple scanne d'un QR ou un lien. 

Les entreprises sont en train d'intégrer l'usage de WhatsApp joins avec l'usage de IA (Intelligence Artificielle) pour améliorer l'efficacité dans les procès sélectifs de telle forme qu'améliorent la communication, en informant à chaque instant au candidat, sans besoin d'appeler ou recevoir des appels puisque le logiciel actualise l'information à chaque instant entre le sélectionneur et le candidat, ce que suppose la réduction de tâches mécaniciennes. 

Cet intégration permet aux candidats suivre tout son procès de sélection directement depuis WhatsApp, en offrant une expérience confortable et adaptée même aux moins numérisés. Pour les reclutadores, centraliza tous les procès de sélection dans une unique plate-forme, en facilitant la communication et le suivi sans besoin de multiples applications et en leur permettant @crear des filtres personnalisés.  

Les procès se rendent agile et les réponses presque instantanées assurent pouvoir identifier candidats actifs et intéressés en moins de temps. 

Source: RRHHDigital, Empleotrabajomadrid.org, Viterbit.